Opis kwalifikacji

Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na rozpoznawaniu i eliminacji barier wynikających z różnorodności etnicznej, płci, wieku i niepełnosprawności w środowisku pracy. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat wpływu róznorodności na innowacyjność i retencję talentów, a także umiejętności opracowywania polityk inkluzji oraz audytu wynagrodzeń. Kwalifikacja obejmuje także praktyczne narzędzia do budowania zaufania w zespołach wielokulturowych i rozwiązywania konfliktów kulturowych. Wiedza teoretyczna łączy się z kompetencjami społecznymi, takimi jak empatyczna komunikacja i mediacja w konfliktach. Kwalifikacja jest przeznaczona dla osób odpowiedzialnych za politykę HR, dyrektorów ds. rozwoju, a także liderów zespołów. Potwierdza znajomość koncepcji diversity i inclusion, umiejętności tworzenia strategii wdrażania inkluzji oraz kompetencje społeczne w zakresie rozwiązywania konfliktów i budowania współpracy w środowiskach wielokulturowych.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla kadry kierowniczej, dyrektorów ds. rozwoju, specjalistów ds. HR, menedżerów zespołów oraz osób odpowiedzialnych za politykę wewnętrznej komunikacji w organizacjach. Uczestnicy to osoby, które chcą zwiększyć skuteczność zarządzania różnorodnością, poprawić klimat pracy oraz zwiększyć retencję talentów w środowisku wielokulturowym.

Co potwierdza kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC potwierdza wiedzę teoretyczną na temat koncepcji diversity i inclusion, umiejętności opracowywania polityk inkluzji, audytu wynagrodzeń oraz projektowania programów rozwoju dla pracowników z różnych grup społecznych. Potwierdza także kompetencje społeczne, takie jak rozwiązywanie konfliktów kulturowych, budowanie zaufania w zespołach wielokulturowych oraz komunikacja empatyczna z pracownikami z różnych środowisk.

Jak wygląda walidacja?

Walidacja kompetencji odbywa się poprzez ocenę wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych zgodnie z kryteriami weryfikacji. Proces sprawdza znajomość koncepcji diversity i inclusion, zdolność do opracowywania strategii inkluzji oraz umiejętności rozwiązywania konfliktów w środowisku wielokulturowym.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Certyfikat GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie zarządzania różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.