Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)

Opis kwalifikacji

Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na zrozumieniu prawa pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat dyskryminacji, praw pracowniczych, elastycznych form zatrudnienia oraz monitorowania luk płacowych. Kwalifikacja obejmuje również umiejętności analizy polityki kadrowej i opracowywania rozwiązań wspierających work-life balance. Wiedza teoretyczna łączy się z praktycznymi umiejętnościami wdrażania polityk antydyskryminacyjnych i promowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności. Kompetencje społeczne obejmują empatię wobec pracowników oraz skuteczne komunikowanie się z nimi na tematy związane z równością szans i elastycznym zatrudnieniem.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla specjalistów HR, kadrowych, kadry zarządzającej oraz doradców prawnych, którzy chcą zwiększyć kompetencje w zakresie praw pracy, równości szans i pracy elastycznej. Uczestnicy to osoby odpowiedzialne za tworzenie i wdrażanie polityk kadrowych, analizę danych płacowych oraz promocję kultury organizacyjnej wspierającej równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Co potwierdza kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC potwierdza wiedzę teoretyczną na temat dyskryminacji w zatrudnieniu, praw pracowniczych, elastycznych form pracy oraz monitorowania luk płacowych. Potwierdza również praktyczne umiejętności analizy polityki kadrowej, opracowywania rozwiązań wspierających work-life balance oraz kompetencje społeczne, takie jak promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności i empatia wobec pracowników.

Jak wygląda walidacja?

Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie zgodności efektów uczenia z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych w kontekście praw pracy, równości szans i pracy elastycznej. Walidacja zapewnia, że uczestnik potrafi zastosować zdobytą wiedzę w praktyce zawodowej.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Certyfikat GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie prawa pracy, równości szans i pracy elastycznej.