Opis kwalifikacji międzynarodowej: Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)
Wiedza objęta kwalifikacją oznacza, że osoba charakteryzuje wymogi pracodawcy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i monitorowania luk płacowych między płciami. Ponadto rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w zatrudnieniu pracowników na podstawie statusu rodzinnego.
W działaniach praktycznych osoba opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy i uprawnieniach. Zakres obejmuje także sytuacje, w których przygotowuje rozwiązania zmian organizacyjnych wspierające pracownicze prawa do elastyczności i work-life balance.
W relacjach zawodowych osoba komunikuje się z pracownikami o prawach i obowiązkach związanych z równością szans i pracą elastyczną. Ponadto promuje kulturę organizacyjną opartą na szacunku dla różnorodności i godzeniu pracy z życiem prywatnym.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Zakres odpowiada osobom realizującym lub planującym zadania związane z czynnościami, w których osoba opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy i uprawnieniach oraz przygotowuje rozwiązania zmian organizacyjnych wspierające pracownicze prawa do elastyczności i work-life balance.
Co potwierdza kwalifikacja?
Uzyskanie kwalifikacji dokumentuje wiedzę, dzięki której osoba charakteryzuje wymogi pracodawcy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i monitorowania luk płacowych między płciami. Umiejętności praktyczne obejmują sytuacje, w których osoba opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy i uprawnieniach. Kompetencje społeczne dotyczą sytuacji, w których osoba komunikuje się z pracownikami o prawach i obowiązkach związanych z równością szans i pracą elastyczną.
Jak wygląda walidacja?
Ocenie poddawane są działania wskazane w kryteriach. Pierwszy obszar dotyczy tego, czy osoba opisuje sankcje cywilne, administracyjne i karne za dyskryminację pracowników oraz wymienia prawa pracownic karmiących i zasady dokumentowania potrzeb pracowników. Część praktyczna dotyczy tego, czy formułuje procedury dokumentowania wniosków pracowników o elastyczne formy pracy oraz porównuje wynagrodzenia bazowe, dodatki i premie w podziale na płeć i stanowiska. Końcowy zakres uwzględnia sposób, w jaki osoba wyjaśnia pracownikom ich prawa antydyskryminacyjne w przystępny i zrozumiały sposób.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Efekty uczenia się kwalifikacji międzynarodowej
- Przeprowadza analizę polityki kadrowej pod kątem zgodności z wymogami równości szans i ochrony przed dyskryminacją
- Opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy i uprawnieniach
- Analizuje dane płacowe organizacji w celu identyfikacji i monitorowania luk płacowych między kobietami a mężczyznami
- Przygotowuje rozwiązania zmian organizacyjnych wspierające pracownicze prawa do elastyczności i work-life balance
- Rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w zatrudnieniu pracowników na podstawie statusu rodzinnego
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie prawa pracy, równości szans i pracy elastycznej.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competence Certification Standard.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w zatrudnieniu
- Analizuje dane płacowe i monitoruje luki płacowe między płciami
- Promuje kulturę organizacyjną opartą na szacunku dla różnorodności
- Opracowuje procedury udzielania informacji o elastycznych formach pracy
- Wyjaśnia prawa antydyskryminacyjne pracownikom
Najczęściej zadawane pytania
Czy w zakresie „Prawo pracy i work-life balance” osoba przeprowadza analizę polityki kadrowej pod kątem zgodności z wymogami równości szans?
Zakres potwierdza, że osoba przeprowadza analizę polityki kadrowej pod kątem zgodności z wymogami równości szans i ochrony przed dyskryminacją. Kryteria odnoszą się do tego, czy osoba identyfikuje potencjalne zagrożenia dyskryminacyjne w procedurach zatrudniania i awansu oraz ocenia zgodność procedur oceny i przydzielania zadań z prawem antydyskryminacyjnym. Elementy te wynikają bezpośrednio z efektów uczenia się przypisanych do tej kwalifikacji.
Jak w zakresie „Prawo pracy i work-life balance” oceniane jest to, że osoba rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej?
Zakres potwierdza, że osoba rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w zatrudnieniu pracowników na podstawie statusu rodzinnego. Kryteria odnoszą się do tego, czy osoba definiuje dyskryminację bezpośrednią i pośrednią ze szczególnym uwzględnieniem statusu rodzinnego oraz podaje przykłady działań pracodawcy stanowiących dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Elementy te wynikają bezpośrednio z efektów uczenia się przypisanych do tej kwalifikacji.
Czy „Prawo pracy i work-life balance” potwierdza, że osoba opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy?
Zakres potwierdza, że osoba opracowuje i dokumentuje procedury udzielania informacji pracownikom o elastycznych formach pracy i uprawnieniach. Kryteria odnoszą się do tego, czy osoba przygotowuje dokumenty informacyjne o dostępnych formach elastycznego zatrudnienia oraz formułuje procedury dokumentowania wniosków pracowników o elastyczne formy pracy. Elementy te wynikają bezpośrednio z efektów uczenia się przypisanych do tej kwalifikacji.
Jak „Prawo pracy i work-life balance” uwzględnia sytuacje, w których osoba wykazuje wrażliwość na problemy równości szans?
Zakres potwierdza, że osoba wykazuje wrażliwość na problemy równości szans i dyskryminacji w kontaktach zawodowych z pracownikami i kolegami. Kryteria odnoszą się do tego, czy osoba reaguje konstruktywnie na sygnały o możliwych przypadkach dyskryminacji lub nierównego traktowania oraz wykazuje empatię wobec pracowników powracających z urlopów opiekuńczych i osób o obowiązkach rodzinnych. Elementy te wynikają bezpośrednio z efektów uczenia się przypisanych do tej kwalifikacji.
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC