Opis kwalifikacji międzynarodowej: Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)
Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na zrozumieniu prawa pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat dyskryminacji, praw pracowniczych, elastycznych form zatrudnienia oraz monitorowania luk płacowych. Kwalifikacja obejmuje również umiejętności analizy polityki kadrowej i opracowywania rozwiązań wspierających work-life balance. Wiedza teoretyczna łączy się z praktycznymi umiejętnościami wdrażania polityk antydyskryminacyjnych i promowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności. Kompetencje społeczne obejmują empatię wobec pracowników oraz skuteczne komunikowanie się z nimi na tematy związane z równością szans i elastycznym zatrudnieniem.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla specjalistów HR, kadrowych, kadry zarządzającej oraz doradców prawnych, którzy chcą zwiększyć kompetencje w zakresie praw pracy, równości szans i pracy elastycznej. Uczestnicy to osoby odpowiedzialne za tworzenie i wdrażanie polityk kadrowych, analizę danych płacowych oraz promocję kultury organizacyjnej wspierającej równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Co potwierdza kwalifikacja?
Kwalifikacja GCCS | ICVC potwierdza wiedzę teoretyczną na temat dyskryminacji w zatrudnieniu, praw pracowniczych, elastycznych form pracy oraz monitorowania luk płacowych. Potwierdza również praktyczne umiejętności analizy polityki kadrowej, opracowywania rozwiązań wspierających work-life balance oraz kompetencje społeczne, takie jak promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności i empatia wobec pracowników.
Jak wygląda walidacja?
Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie zgodności efektów uczenia z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych w kontekście praw pracy, równości szans i pracy elastycznej. Walidacja zapewnia, że uczestnik potrafi zastosować zdobytą wiedzę w praktyce zawodowej.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie prawa pracy, równości szans i pracy elastycznej.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competency Certification System.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Rozróżnia formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w zatrudnieniu
- Analizuje dane płacowe i monitoruje luki płacowe między płciami
- Promuje kulturę organizacyjną opartą na szacunku dla różnorodności
- Opracowuje procedury udzielania informacji o elastycznych formach pracy
- Wyjaśnia prawa antydyskryminacyjne pracownikom
Najczęściej zadawane pytania
Czy Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest kwalifikacją międzynarodową GCCS | ICVC?
Tak. Jest to kwalifikacja międzynarodowa w systemie GCCS | ICVC. Walidację prowadzi ICVC Certyfikacja jako Lokalna Jednostka Walidująca w Polsce.
Kto wydaje certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC?
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC wydaje Talent Odyssey Ltd jako podmiot certyfikujący i właściciel systemu GCCS.
Czy ta kwalifikacja może być wykorzystana w BUR lub projektach EFS+?
Możliwość wykorzystania kwalifikacji zależy od regulaminu konkretnego operatora, projektu i instytucji finansującej.
Jak przebiega walidacja tej kwalifikacji?
Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie zgodności efektów uczenia z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych w kontekście praw pracy, równości szans i pracy elastycznej. Walidacja zapewnia, że uczestnik potrafi zastosować zdobytą wiedzę w praktyce zawodowej. Stosowane metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu..
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Prawo pracy w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC