ICVC Certyfikacja jest autoryzowaną Lokalną Jednostką Walidującą systemu GCCS w Polsce. Certyfikaty wydaje Talent Odyssey Ltd z siedzibą w Atenach, Grecja — właściciel systemu GCCS.

Dowiedz się więcej →
Kwalifikacja międzynarodowa GCCS | ICVC

Doradca zawodowy

Kwalifikacja Doradca zawodowy potwierdza znajomość struktury Indywidualnego Planu Działania, rodzajów kompetencji oraz narzędzi badających predyspozycje zawodowe, w tym testu Hollanda. Obejmuje przeprowadzanie rozmowy doradczej, wspomaganie w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz stosowanie metody SMART w planowaniu celów zawodowych.

Doradca zawodowy to kwalifikacja międzynarodowa w systemie GCCS | ICVC. Proces walidacji prowadzi ICVC Certyfikacja jako Lokalna Jednostka Walidująca w Polsce, a po pozytywnym wyniku certyfikat GCCS | ICVC wydaje Talent Odyssey Ltd jako podmiot certyfikujący.

Opis kwalifikacji międzynarodowej: Doradca zawodowy

Wiedza teoretyczna obejmuje rolę doradcy zawodowego we wspieraniu osób bezrobotnych oraz różnicę między doradztwem a bezpośrednim decydowaniem o zawodzie. Zakres dotyczy struktury i zawartości Indywidualnego Planu Działania oraz celu jego tworzenia dla każdej osoby bezrobotnej. Obejmuje rodzaje kompetencji twardych i miękkich, narzędzia badające predyspozycje zawodowe, w tym test Hollanda, a także definicje bezrobocia i grup społecznych, takich jak NEET i osoby 50+.

Umiejętności praktyczne dotyczą przeprowadzania rozmowy doradczej z osobą bezrobotną z uwzględnieniem jej predyspozycji oraz zadawania pytań diagnostycznych o ścieżkę zawodową. Zakres obejmuje opracowywanie Indywidualnego Planu Działania dostosowanego do sytuacji życiowej i zawodowej, z określeniem terminów realizacji poszczególnych etapów. Dotyczy wspomagania w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, w tym redakcji CV i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, a także stosowania metody SMART do formułowania celów zawodowych.

Kompetencje społeczne obejmują budowanie relacji opartej na zaufaniu i wspólnym rozwiązywaniu problemów, z poszanowaniem samodzielności osoby bezrobotnej w podejmowaniu decyzji. Zakres dotyczy empatii i szacunku wobec osoby bezrobotnej, aktywnego słuchania jej potrzeb i obaw oraz postawy wspierającej bez osądzania. Obejmuje asertywne i jasne komunikowanie możliwości oraz ograniczeń rynku pracy na podstawie Barometru zawodów, a także monitorowanie i wspieranie realizacji planu działania.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Dla osób wykonujących lub planujących zadania związane z przeprowadzaniem rozmowy doradczej z osobą bezrobotną, opracowywaniem Indywidualnego Planu Działania, badaniem predyspozycji zawodowych za pomocą dostępnych narzędzi, wspomaganiem w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz stosowaniem metody SMART w planowaniu celów zawodowych.

Co potwierdza kwalifikacja?

Uzyskanie kwalifikacji dokumentuje znajomość roli doradcy zawodowego, struktury Indywidualnego Planu Działania oraz rodzajów kompetencji i narzędzi badających predyspozycje zawodowe, w tym testu Hollanda. Potwierdza rozumienie pojęcia bezrobocia oraz sytuacji grup takich jak NEET i osoby 50+ na rynku pracy. Dokumentuje biegłość w prowadzeniu rozmowy doradczej, opracowywaniu Indywidualnego Planu Działania z terminami realizacji, wspomaganiu w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz stosowaniu metody SMART. Potwierdza też gotowość do budowania relacji opartej na zaufaniu, empatii oraz jasnego informowania o możliwościach rynku pracy.

Jak wygląda walidacja?

Proces weryfikacji uwzględnia wyjaśnianie zadań osoby wspierającej poszukujących pracy, wymienianie elementów planu wsparcia oraz rozróżnianie rodzajów predyspozycji i grup, takich jak młodzi bez zatrudnienia i edukacji czy osoby starsze na rynku pracy. Kolejnym elementem jest prowadzenie rozmowy z odbiorcą wsparcia: ustalanie jego możliwości, układanie harmonogramu działań z konkretnymi terminami oraz pomoc przy redagowaniu życiorysu zawodowego i przygotowaniu do spotkania rekrutacyjnego. Ocenie podlega także postawa wobec drugiej osoby – okazywanie zrozumienia bez oceniania, przekazywanie rzetelnych informacji o zapotrzebowaniu pracodawców oraz obserwowanie postępów w realizacji ustaleń.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Efekty uczenia się kwalifikacji międzynarodowej

  • Wyjaśnianie roli doradcy zawodowego w procesie wspierania osób bezrobotnych
  • Opracowywanie Indywidualnego Planu Działania dostosowanego do sytuacji osoby bezrobotnej
  • Stosowanie narzędzi badających predyspozycje zawodowe, w tym testu Hollanda
  • Wspomaganie w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej
  • Stosowanie metody SMART w formułowaniu celów zawodowych

Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC potwierdzający uzyskane kompetencje.

Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC

Doradca zawodowy jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.

ICVC jako Lokalna Jednostka Walidująca w Polsce

ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.

Talent Odyssey Ltd jako podmiot certyfikujący

Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competence Certification Standard.

Kwalifikacja podmiotu międzynarodowego

Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.

Weryfikacja i dokumenty źródłowe

Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.

Najważniejsze efekty uczenia

  • Wyjaśnia rolę doradcy zawodowego w procesie wspierania osób bezrobotnych
  • Opracowuje Indywidualny Plan Działań dostosowany do potrzeb bezrobotnego
  • Buduje relację opartą na zaufaniu i wspólnej pracy nad rozwiązywaniem problemów

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest Indywidualny Plan Działania w pracy doradcy zawodowego?

To dokument dostosowany do sytuacji osoby bezrobotnej, zawierający zaplanowane działania i terminy ich realizacji. Zakres obejmuje jego opracowywanie oraz monitorowanie postępów w jego realizacji.

Czy zakres obejmuje stosowanie testu Hollanda?

Tak. Zakres obejmuje stosowanie narzędzi badających predyspozycje zawodowe, w tym testu Hollanda, jako elementu diagnozy zawodowej osoby bezrobotnej.

Jak Doradca zawodowy wykorzystuje metodę SMART?

Zakres obejmuje stosowanie metody SMART do pomocy osobie bezrobotnej w formułowaniu konkretnych, mierzalnych i osiągalnych celów zawodowych w ramach planowania ścieżki zawodowej.

Czy potwierdzenie obejmuje wsparcie grup NEET i osób 50+?

Zakres obejmuje znajomość charakterystyki grupy NEET oraz osób 50+ na rynku pracy jako elementu wiedzy o sytuacji różnych grup społecznych wśród osób bezrobotnych.

Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Doradca zawodowy?

Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.

Skontaktuj się z ICVC