Opis kwalifikacji międzynarodowej: Trener pracy osób z niepełnosprawnościami
Wiedza potwierdzana w kwalifikacji Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami obejmuje sytuacje, w których osoba rozróżnia rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na zdolności zawodowe. Ponadto osoba wyjaśnia zasady dostosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
W działaniach praktycznych osoba posiadająca kwalifikację organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności. Ponadto osoba ocenia postępy zawodowe osób z niepełnosprawnościami za pomocą obserwacji.
W zakresie kompetencji społecznych osoba posiadająca kwalifikację mediuje konflikty między pracownikiem z niepełnosprawnością a zespołem. Ponadto osoba prezentuje osobę z niepełnosprawnością obiektywnie pracodawcy z empatią.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Dla osób wykonujących lub planujących zadania związane z działaniami, w których osoba organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności oraz ocenia postępy zawodowe osób z niepełnosprawnościami za pomocą obserwacji. Obejmują one także zadania, w których osoba prezentuje osobę z niepełnosprawnością obiektywnie pracodawcy z empatią.
Co potwierdza kwalifikacja?
Potwierdzenie kwalifikacji Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami obejmuje wiedzę, dzięki której osoba rozróżnia rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na zdolności zawodowe oraz wyjaśnia zasady dostosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Część praktyczna obejmuje działania, w których osoba organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności. Kompetencje społeczne obejmują zachowania, w których osoba mediuje konflikty między pracownikiem z niepełnosprawnością a zespołem.
Jak wygląda walidacja?
Ocena zagadnienia „rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ” dotyczy tego, czy osoba wymienia dokumentację medyczną, orzeczenia i rezultaty wywiadów z osobą. W części praktycznej oceniane jest, czy osoba analizuje dokumentację oraz przeprowadza wyczerpujący wywiad z osobą oraz wdraża rozwiązania techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo. W obszarze zachowań zawodowych analizuje się, czy osoba opisuje mocne strony oraz realistyczne potrzeby wsparcia kandydata.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Efekty uczenia się kwalifikacji międzynarodowej
- Rozróżnia rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na zdolności zawodowe
- Wyjaśnia zasady dostosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami
- Przeprowadza kompleksową diagnozę potrzeb i możliwości osób z niepełnosprawnościami
- Organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności
- Prezentuje osobę z niepełnosprawnością obiektywnie pracodawcy z empatią
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji do pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Trener pracy osób z niepełnosprawnościami jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competence Certification Standard.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Rozróżnia rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na zdolności zawodowe
- Przeprowadza kompleksową diagnozę potrzeb i możliwości osób z niepełnosprawnościami
- Buduje sieć wsparcia społecznego poprzez zaangażowanie zespołu pracowniczego
- Organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności
- Mediuje konflikty między pracownikiem z niepełnosprawnością a zespołem
Najczęściej zadawane pytania
Jak kwalifikacja Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami ujmuje zagadnienie „rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ”?
Osoba posiadająca kwalifikację rozróżnia rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na zdolności zawodowe. W tym obszarze osoba wymienia rodzaje niepełnosprawności sensorycznej, ruchowej, intelektualnej i psychicznej oraz charakteryzuje specyficzne wymagania dla każdego rodzaju niepełnosprawności w miejscu pracy. Zakres obejmuje również sytuacje, w których osoba przeprowadza kompleksową diagnozę potrzeb i możliwości osób z niepełnosprawnościami.
Czy zagadnienie „zasady dostosowania stanowiska pracy” należy do zakresu kwalifikacji Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami?
Osoba posiadająca kwalifikację wyjaśnia zasady dostosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami. W tym obszarze osoba opisuje elementy kompleksowej adaptacji stanowiska pracy uwzględniające ergonomię oraz charakteryzuje rozwiązania techniczne dostosowane do różnych rodzajów niepełnosprawności. Zakres obejmuje również sytuacje, w których osoba organizuje stanowisko pracy z uwzględnieniem ergonomii i dostępności.
W jaki sposób w kwalifikacji Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami przedstawiono zagadnienie „dokumenty niezbędne do przygotowania indywidualnego planu wsparcia”?
Osoba posiadająca kwalifikację klasyfikuje dokumenty niezbędne do przygotowania indywidualnego planu wsparcia. W tym obszarze osoba wymienia dokumentację medyczną, orzeczenia i rezultaty wywiadów z osobą oraz wyjaśnia znaczenie każdego dokumentu dla planowania wsparcia zawodowego. Zakres obejmuje również sytuacje, w których osoba przeprowadza działania edukacyjne BHP dostosowane do rodzaju niepełnosprawności pracownika.
Jakie elementy zagadnienia „procedury wsparcia w sytuacjach kryzysowych związanych ze zdrowiem” obejmuje kwalifikacja Wsparcie pracy osób z niepełnosprawnościami?
Osoba posiadająca kwalifikację charakteryzuje procedury wsparcia w sytuacjach kryzysowych związanych ze zdrowiem. W tym obszarze osoba opisuje kroki procedury wsparcia we współpracy ze specjalistami i rodziną oraz wyjaśnia znaczenie wdrażania procedur zaradzania kryzysów psychicznych pracownika. Zakres obejmuje również sytuacje, w których osoba ocenia postępy zawodowe osób z niepełnosprawnościami za pomocą obserwacji.
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Trener pracy osób z niepełnosprawnościami?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC