Opis kwalifikacji międzynarodowej: Pracownik ds. HR
Wiedza związana z kwalifikacją umożliwia wyjaśniać cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Uwzględnia także wiedzę pozwalającą rozróżniać rodzaje badań medycznych obowiązkowych dla pracowników. Ważnym elementem jest również zdolność do tego, aby charakteryzować źródła prawa pracy i ich hierarchię w polskim systemie.
Praktyczny zakres obejmuje umiejętność, aby stosować procedury rekrutacji wewnętrznej przy poszukiwaniu kandydatów wśród kadry. Potrafi również przygotowywać dokumenty aplikacyjne i weryfikować kwalifikacje kandydatów. Zakres czynności obejmuje ponadto umiejętność, aby obliczać i dokumentować uprawnienia pracowników do urlopu i dni wolnych.
Relacje zawodowe wymagają umiejętności, aby komunikować się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami w rozmowach kwalifikacyjnych. Uwzględnia przy tym odpowiedzialność za to, aby respektować zasady etyki zawodowej i dyskrecji w obsłudze danych pracowników. Znaczenie ma także gotowość do tego, aby wykazywać inicjatywę w doskonaleniu procesów i procedur kadrowych.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Kwalifikacja odpowiada zadaniom wykonywanym lub planowanym w zakresie czynności polegających na tym, aby przygotowywać dokumenty aplikacyjne i weryfikować kwalifikacje kandydatów oraz obliczać i dokumentować uprawnienia pracowników do urlopu i dni wolnych. Zakres dotyczy także zadań wymagających umiejętności, aby wykazywać inicjatywę w doskonaleniu procesów i procedur kadrowych.
Co potwierdza kwalifikacja?
Opis kwalifikacji wskazuje na wiedzę pozwalającą wyjaśniać cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji oraz rozróżniać rodzaje badań medycznych obowiązkowych dla pracowników. Dokumentowany zakres praktyczny dotyczy umiejętności, aby stosować procedury rekrutacji wewnętrznej przy poszukiwaniu kandydatów wśród kadry, przygotowywać dokumenty aplikacyjne i weryfikować kwalifikacje kandydatów oraz obliczać i dokumentować uprawnienia pracowników. Kompetencje społeczne obejmują gotowość do tego, aby komunikować się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami oraz respektować zasady etyki zawodowej i dyskrecji.
Jak wygląda walidacja?
Podczas oceny uwzględnia się, czy osoba definiuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako zatrudnianie, utrzymanie i motywowanie pracowników. Kolejny obszar dotyczy tego, czy osoba potrafi przeprowadzać proces wyszukiwania pracownika wśród istniejącej kadry oraz zbiera wymagane dokumenty takie jak CV, list motywacyjny i świadectwa. Uwzględnia się również sposób, w jaki osoba prowadzi rozmowę w sposób przejrzysty i pełny szacunku wobec osobaa.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Efekty uczenia się kwalifikacji międzynarodowej
- Stosuje procedury rekrutacji wewnętrznej przy poszukiwaniu kandydatów wśród kadry
- Przygotowuje dokumenty aplikacyjne i weryfikuje kwalifikacje kandydatów
- Oblicza i dokumentuje uprawnienia pracowników do urlopu i dni wolnych
- Wyjaśnia cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
- Komunikuje się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami w rozmowach kwalifikacyjnych
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający jego kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Pracownik ds. HR jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competence Certification Standard.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Wyjaśnia cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
- Stosuje procedury rekrutacji wewnętrznej
- Komunikuje się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami
Najczęściej zadawane pytania
Jakie umiejętności obejmuje fraza „Obsługa procesów HR”?
Tak. Zakres obejmuje sytuacje, w których osoba stosuje procedury rekrutacji wewnętrznej przy poszukiwaniu kandydatów wśród kadry. Ocenie podlega między innymi to, czy potrafi przeprowadzać proces wyszukiwania pracownika wśród istniejącej kadry. Uwzględnia się także zdolność do tego, aby dokumentować kroki procedury rekrutacji wewnętrznej zgodnie z wymogami.
Jaką wiedzę w obszarze „Obsługa procesów HR” potwierdza ta kwalifikacja?
Tak. Zakres obejmuje sytuacje, w których osoba wyjaśnia cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Ocenie podlega między innymi to, czy potrafi definiować zarządzanie zasobami ludzkimi jako zatrudnianie, utrzymanie i motywowanie pracowników. Uwzględnia się także zdolność do tego, aby identyfikować procesy ZZL wspierające osiągnięcie celów firmy.
Czy zakres obejmuje umiejętność, aby przygotowywać dokumenty aplikacyjne i weryfikować kwalifikacje kandydatów?
Tak. Zakres obejmuje sytuacje, w których osoba przygotowuje dokumenty aplikacyjne i weryfikuje kwalifikacje kandydatów. Ocenie podlega między innymi to, czy potrafi zbiera wymagane dokumenty takie jak CV, list motywacyjny i świadectwa. Uwzględnia się także zdolność do tego, aby sprawdza kompletność dokumentów potwierdzających wykształcenie i doświadczenie.
Jakie kompetencje społeczne wiążą się z tym, aby komunikować się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami w rozmowach kwalifikacyjnych?
Tak. Zakres obejmuje sytuacje, w których osoba komunikuje się profesjonalnie z kandydatami i pracownikami w rozmowach kwalifikacyjnych. Ocenie podlega między innymi to, czy potrafi prowadzić rozmowę w sposób przejrzysty i pełny szacunku wobec osobaa. Uwzględnia się także zdolność do tego, aby wyjaśniać wymogi i procedury w zrozumiały i przyjazny sposób.
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Pracownik ds. HR?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC