Opis kwalifikacji międzynarodowej: Pracownik administracyjno-biurowy z elementami HR
Wiedza obejmuje zdolność do tego, aby rozróżniać organy kontroli prawa pracy oraz zasady funkcjonowania systemów czasu pracy. Obejmuje również umiejętność, aby wyjaśniać zasady zawierania umów o pracę, okres próbny oraz procedury przy zatrudnianiu.
W praktyce osoba potrafi organizować dokumentację pracowniczą i przygotowywać kwestionariusze oraz podania o pracę. Zakres obejmuje także zdolność do tego, aby obliczać i weryfikować wymiary wynagrodzeń, urlopów oraz świadczeń pracowniczych.
W relacjach zawodowych ważne jest, aby stosować efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie z pracownikami. Znaczenie ma również gotowość do tego, aby budować relacje zawodowe oparte na zaufaniu, szacunku i odpowiedzialności.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Zakres odpowiada osobom realizującym lub planującym zadania związane z tym, aby organizować dokumentację pracowniczą i przygotowywać kwestionariusze, obliczać i weryfikować wymiary wynagrodzeń oraz przeprowadzać rozmowy z kandydatami i sporządzać ocenę. Dotyczy także sytuacji, w których trzeba stosować efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie.
Co potwierdza kwalifikacja?
Posiadanie kwalifikacji dokumentuje wiedzę pozwalającą rozróżniać organy kontroli prawa pracy oraz wyjaśniać zasady zawierania umów o pracę. Zakres praktyczny obejmuje zdolność do tego, aby organizować dokumentację pracowniczą i przygotowywać kwestionariusze oraz podania o pracę, obliczać i weryfikować wymiary wynagrodzeń, urlopów oraz świadczeń pracowniczych i przeprowadzać rozmowy z kandydatami i sporządzać ocenę ich kwalifikacji zawodowych. Kompetencje społeczne dotyczą gotowości do tego, aby stosować efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie z pracownikami oraz budować relacje zawodowe oparte na zaufaniu, szacunku i odpowiedzialności.
Jak wygląda walidacja?
Punktem wyjścia jest ustalenie, czy osoba potrafi wymieniać właściwy organ sprawujący kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Drugi etap dotyczy tego, czy potrafi kompletuje wymagane dokumenty w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy. Osobno oceniana jest zdolność, aby prawidłowo określać uprawnienie pracownika do urlopu na podstawie stażu pracy. Końcowy obszar obejmuje sposób, w jaki osoba potrafi wykorzystywać odpowiednie gesty i mimikę w komunikacji z pracownikami.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Efekty uczenia się kwalifikacji międzynarodowej
- Organizuje dokumentację pracowniczą i przygotowuje kwestionariusze oraz podania o pracę
- Oblicza i weryfikuje wymiary wynagrodzeń, urlopów oraz świadczeń pracowniczych
- Rozróżnia organy kontroli prawa pracy oraz zasady funkcjonowania systemów czasu pracy
- Przeprowadza rozmowy z kandydatami i sporządza ocenę ich kwalifikacji zawodowych
- Stosuje efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie z pracownikami
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie wymaganych kompetencji.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Pracownik administracyjno-biurowy z elementami HR jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competence Certification Standard.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Organizacja dokumentacji pracowniczej i przygotowanie podań o pracę
- Obliczanie wynagrodzeń, urlopów i świadczeń pracowniczych
- Przeprowadzanie rozmów kandydatów i ocena ich kwalifikacji
- Stosowanie efektywnej komunikacji werbalnej i niewerbalnej
- Budowanie relacji zawodowych opartych na zaufaniu i odpowiedzialności
Najczęściej zadawane pytania
Czy „Administracja biurowa i HR” obejmuje zdolność, aby organizować dokumentację pracowniczą i przygotowywać kwestionariusze?
Zakres obejmuje tę zdolność. Osoba powinna potrafić organizować dokumentację pracowniczą i przygotowywać kwestionariusze oraz podania o pracę. Uwzględnia się to, czy potrafi kompletuje wymagane dokumenty w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy. Drugim punktem odniesienia jest zdolność, aby wypełniać kwestionariusze osobowe zgodnie z wymogami pracodawcy.
Jak uwzględniono umiejętność, aby rozróżniać organy kontroli prawa pracy?
Ten obszar wynika bezpośrednio z efektów uczenia się. Osoba powinna potrafić rozróżniać organy kontroli prawa pracy oraz zasady funkcjonowania systemów czasu pracy. Uwzględnia się to, czy potrafi wymieniać właściwy organ sprawujący kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Drugim punktem odniesienia jest zdolność, aby opisywać różne systemy pracy i normy czasu pracy obowiązujące w Polsce.
Czy oceniana jest zdolność, aby obliczać i weryfikować wymiary wynagrodzeń, urlopów oraz świadczeń pracowniczych?
Tak, wskazana umiejętność należy do zakresu kwalifikacji. Osoba powinna potrafić obliczać i weryfikować wymiary wynagrodzeń, urlopów oraz świadczeń pracowniczych. Uwzględnia się to, czy potrafi prawidłowo określać uprawnienie pracownika do urlopu na podstawie stażu pracy. Drugim punktem odniesienia jest zdolność, aby wyliczać wysokość wynagrodzenia w różnych sytuacjach przewidzianych prawem pracy.
Jaką rolę pełni gotowość, aby stosować efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie?
Znaczenie ma wykonanie czynności oraz sposób działania. Osoba powinna potrafić stosować efektywną komunikację werbalną i niewerbalną w kontakcie z pracownikami. Uwzględnia się to, czy potrafi wykorzystywać odpowiednie gesty i mimikę w komunikacji z pracownikami. Drugim punktem odniesienia jest zdolność, aby dostosowywać sposób wypowiadania się do sytuacji i odbiorcy komunikacji.
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Pracownik administracyjno-biurowy z elementami HR?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC