Opis kwalifikacji międzynarodowej: Współczesne zarządzanie HR w mśp: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje
Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na roli HR w małych i średnich przedsiębiorstwach, z naciskiem na zapobieganie mobbingowi, wspieranie dobrostanu pracowników oraz integrację zielonych i cyfrowych kompetencji. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat kultury organizacyjnej, procedur reagowania na zgłoszenia mobbingu oraz praktycznych sposobów wdrażania zielonych kompetencji. Kwalifikacja obejmuje także umiejętności organizacji programów wsparcia psychicznego oraz tworzenia regulaminów komunikacji cyfrowej. W zakresie kompetencji społecznych uczestnicy uczą się budować zaufanie w organizacji i wspierać włączenie różnych perspektyw w zespołach wielokulturowych. Kwalifikacja jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za politykę wewnętrzna w MŚP.
Dla kogo jest ta kwalifikacja?
Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów działów personalnych, kadry kierowniczej w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz osób odpowiedzialnych za politykę wewnętrzna i rozwojową w organizacjach. Wskazana jest również dla pracowników działów HR, którzy chcą rozwinąć kompetencje w zakresie zarządzania dobrostanem, przeciwdziałania mobbingowi oraz integracji zielonych i cyfrowych kompetencji.
Co potwierdza kwalifikacja?
Kwalifikacja potwierdza wiedzę teoretyczną na temat kultury organizacyjnej, procedur reagowania na mobbing, zielonych kompetencji oraz zarządzania różnorodnością. Potwierdza również praktyczne umiejętności, takie jak dokumentowanie zgłoszeń mobbingu, opracowywanie regulaminów komunikacji cyfrowej oraz organizowanie programów wsparcia psychicznego. W zakresie kompetencji społecznych kwalifikacja potwierdza zdolność do empatycznego komunikowania się z pracownikami, budowania zaufania w organizacji oraz wspierania włączenia różnych perspektyw w zespołach wielokulturowych.
Jak wygląda walidacja?
Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych zgodnie z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę zrozumienia kultury organizacyjnej, umiejętności reagowania na zgłoszenia mobbingu, wdrażania zielonych kompetencji oraz budowania zaufania w organizacji. Walidacja opiera się na ocenie umiejętności komunikacji, planowania działań wspierających dobrostan pracowników oraz integracji zielonych kompetencji w procesach HR.
Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.
Certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie zarządzania HR w MŚP, dobrostanu pracowników, przeciwdziałania mobbingowi oraz rozwijania zielonych i cyfrowych kompetencji.
Status kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC
Współczesne zarządzanie HR w mśp: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje jest kwalifikacją międzynarodową w systemie GCCS | ICVC. Poniższe informacje pozwalają zweryfikować role podmiotów, przebieg walidacji oraz sposób wydawania certyfikatu.
ICVC Certyfikacja działa jako autoryzowana Lokalna Jednostka Walidująca systemu GCCS w Polsce i prowadzi procesy walidacji kwalifikacji GCCS | ICVC.
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC jest wydawany przez Talent Odyssey Ltd, podmiot certyfikujący i właściciela systemu Global Competency Certification System.
Kwalifikacje GCCS | ICVC posiadają status kwalifikacji podmiotu międzynarodowego i są prezentowane w rejestrze jako kwalifikacje międzynarodowe. Możliwość wykorzystania w BUR lub EFS+ zależy od wymagań konkretnego projektu.
Certyfikaty są rejestrowane w systemie GCCS i mogą podlegać weryfikacji online. Informacje o akredytacjach są dostępne na stronach ICVC.
Najważniejsze efekty uczenia
- Rozróżnia związek między kulturą organizacyjną a skutecznym przeciwdziałaniem mobbingowi
- Przeprowadza proces przyjęcia i dokumentowania zgłoszenia mobbingu
- Integruje zielone kompetencje w procesach rekrutacji i rozwoju pracowników
- Buduje zaufanie w organizacji poprzez transparentne i etyczne działania HR
- Organizuje programy wspierające dobrostan pracowników i zdrowie psychiczne
Najczęściej zadawane pytania
Czy Współczesne zarządzanie HR w mśp: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje jest kwalifikacją międzynarodową GCCS | ICVC?
Tak. Jest to kwalifikacja międzynarodowa w systemie GCCS | ICVC. Walidację prowadzi ICVC Certyfikacja jako Lokalna Jednostka Walidująca w Polsce.
Kto wydaje certyfikat kwalifikacji międzynarodowej GCCS | ICVC?
Po pozytywnym zakończeniu walidacji certyfikat GCCS | ICVC wydaje Talent Odyssey Ltd jako podmiot certyfikujący i właściciel systemu GCCS.
Czy ta kwalifikacja może być wykorzystana w BUR lub projektach EFS+?
Możliwość wykorzystania kwalifikacji zależy od regulaminu konkretnego operatora, projektu i instytucji finansującej.
Jak przebiega walidacja tej kwalifikacji?
Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych zgodnie z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę zrozumienia kultury organizacyjnej, umiejętności reagowania na zgłoszenia mobbingu, wdrażania zielonych kompetencji oraz budowania zaufania w organizacji. Walidacja opiera się na ocenie umiejętności komunikacji, planowania działań wspierających dobrostan pracowników oraz integracji zielonych kompetencji w procesach HR. Stosowane metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu..
Chcesz uzyskać kwalifikację międzynarodową Współczesne zarządzanie HR w mśp: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje?
Skontaktuj się z ICVC, aby uzyskać informacje o walidacji, certyfikacji i dostępnych terminach.
Skontaktuj się z ICVC