Współczesne zarządzanie HR w mśp: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje

Opis kwalifikacji

Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na roli HR w małych i średnich przedsiębiorstwach, z naciskiem na zapobieganie mobbingowi, wspieranie dobrostanu pracowników oraz integrację zielonych i cyfrowych kompetencji. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat kultury organizacyjnej, procedur reagowania na zgłoszenia mobbingu oraz praktycznych sposobów wdrażania zielonych kompetencji. Kwalifikacja obejmuje także umiejętności organizacji programów wsparcia psychicznego oraz tworzenia regulaminów komunikacji cyfrowej. W zakresie kompetencji społecznych uczestnicy uczą się budować zaufanie w organizacji i wspierać włączenie różnych perspektyw w zespołach wielokulturowych. Kwalifikacja jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za politykę wewnętrzna w MŚP.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów działów personalnych, kadry kierowniczej w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz osób odpowiedzialnych za politykę wewnętrzna i rozwojową w organizacjach. Wskazana jest również dla pracowników działów HR, którzy chcą rozwinąć kompetencje w zakresie zarządzania dobrostanem, przeciwdziałania mobbingowi oraz integracji zielonych i cyfrowych kompetencji.

Co potwierdza kwalifikacja?

Kwalifikacja potwierdza wiedzę teoretyczną na temat kultury organizacyjnej, procedur reagowania na mobbing, zielonych kompetencji oraz zarządzania różnorodnością. Potwierdza również praktyczne umiejętności, takie jak dokumentowanie zgłoszeń mobbingu, opracowywanie regulaminów komunikacji cyfrowej oraz organizowanie programów wsparcia psychicznego. W zakresie kompetencji społecznych kwalifikacja potwierdza zdolność do empatycznego komunikowania się z pracownikami, budowania zaufania w organizacji oraz wspierania włączenia różnych perspektyw w zespołach wielokulturowych.

Jak wygląda walidacja?

Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych zgodnie z kryteriami weryfikacji. Proces obejmuje analizę zrozumienia kultury organizacyjnej, umiejętności reagowania na zgłoszenia mobbingu, wdrażania zielonych kompetencji oraz budowania zaufania w organizacji. Walidacja opiera się na ocenie umiejętności komunikacji, planowania działań wspierających dobrostan pracowników oraz integracji zielonych kompetencji w procesach HR.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Certyfikat GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie zarządzania HR w MŚP, dobrostanu pracowników, przeciwdziałania mobbingowi oraz rozwijania zielonych i cyfrowych kompetencji.