Specjalista ds. równości szans i work-life balance

Opis kwalifikacji

Kwalifikacja obejmuje wiedzę teoretyczną na temat barier niewidocznych dla pracownic, analizę luk wynagrodzeniowych oraz metody monitorowania równości szans w organizacji. Uczestnicy zdobywają umiejętności analizy danych, przeprowadzania audytów i identyfikowania dyskryminacji. W zakresie kompetencji społecznych kwalifikacja rozwija umiejętności budowania kultury równości, wsparcia pracowników z niepełnosprawnościami oraz radzenia sobie z sytuacjami mobbingu. Kwalifikacja ma zastosowanie w działach HR, działach ds. równości szans oraz w organizacjach zainteresowanych poprawą jakości życia pracowników. Wiedza i umiejętności są weryfikowane poprzez analizę danych, audyty oraz scenariusze praktyczne.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Kwalifikacja jest przeznaczona dla specjalistów ds. HR, doradców ds. równości szans, menedżerów oraz pracowników działów rozwoju organizacyjnego. Wskazana dla osób odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie polityk pracy wdrażających zasady równego traktowania, wsparcia pracowników powracających z urlopu rodzicielskiego oraz osób z niepełnosprawnościami.

Co potwierdza kwalifikacja?

Kwalifikacja potwierdza wiedzę na temat barier dla pracownic powracających z urlopu rodzicielskiego, umiejętności analizy danych wynagrodzeniowych oraz kompetencje społeczne w zakresie budowania kultury równości szans. Potwierdza również umiejętności identyfikowania dyskryminacji, przeprowadzania audytów równości szans oraz wsparcia pracowników z niepełnosprawnościami i rodziców powracających do pracy.

Jak wygląda walidacja?

Walidacja obejmuje sprawdzenie wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz kompetencji społecznych. Uczestnicy muszą udowodnić znajomość barier niewidocznych, umiejętności analizy danych wynagrodzeniowych oraz kompetencje w zakresie budowania kultury równości szans. Weryfikacja odbywa się poprzez analizę danych, audyty oraz scenariusze praktyczne.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Certyfikat GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC potwierdzający posiadanie kompetencji w zakresie równości szans i work-life balance.