Równości płci w HR i work-life balance

Opis kwalifikacji

Kwalifikacja GCCS | ICVC skupia się na wiedzy teoretycznej, praktycznych umiejętnościach oraz kompetencjach społecznych w zakresie promowania równości płci i work-life balance. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat elastycznych form zatrudnienia, monitorowania luk płaconych oraz konsekwencji braku polityki work-life balance. W praktyce uczestnicy uczą się analizować dane płacowe, opracowywać strategie komunikacyjne i projektować programy mentoringu. Kompetencje społeczne obejmują reagowanie na przypadki dyskryminacji, budowanie zaufania oraz modelowanie postaw szacunku dla równości płci. Kwalifikacja jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów oraz konsultantów zajmujących się polityką równej płci i elastyczną pracą. Wiedza i umiejętności potwierdzane w ramach kwalifikacji obejmują analizę danych płacowych, opracowanie strategii komunikacyjnych oraz reagowanie na przypadki dyskryminacji z empatią i zgodnie z procedurami.

Dla kogo jest ta kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC jest przeznaczona dla specjalistów HR, menedżerów oraz konsultantów zajmujących się polityką równej płci i elastyczną pracą. Uczestnicy to osoby odpowiedzialne za wdrażanie polityk HR, zarządzanie zespołem oraz promowanie równości płci w organizacji. Kwalifikacja jest szczególnie przydatna dla osób pracujących w sektorach wymagających elastycznych form zatrudnienia oraz dla osób zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze HR i zarządzania.

Co potwierdza kwalifikacja?

Kwalifikacja GCCS | ICVC potwierdza wiedzę teoretyczną na temat elastycznych form zatrudnienia, monitorowania luk płacowych oraz konsekwencji braku polityki work-life balance. Uczestnicy potwierdzają praktyczne umiejętności analizy danych płacowych, opracowywania strategii komunikacyjnych oraz projektowania programów mentoringu. Kompetencje społeczne obejmują reagowanie na przypadki dyskryminacji, budowanie zaufania oraz modelowanie postaw szacunku dla równości płci i work-life balance.

Jak wygląda walidacja?

Walidacja kompetencji odbywa się poprzez sprawdzenie efektów uczenia i kryteriów weryfikacji. Proces obejmuje ocenę wiedzy teoretycznej, praktycznych umiejętności oraz kompetencji społecznych. Uczestnicy muszą wykazać się umiejętnością analizy danych płacowych, opracowywania strategii komunikacyjnych oraz reagowania na przypadki dyskryminacji zgodnie z procedurami.

Metody walidacji: Metody walidacji są dobierane zgodnie z wymaganiami kwalifikacji i dokumentacją procesu.

Certyfikat GCCS | ICVC

Po pozytywnym zakończeniu procesu uczestnik może otrzymać certyfikat GCCS | ICVC, potwierdzający posiadanie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych w zakresie równości płci w HR i work-life balance.